Coronavirus e Telelavoro, piccole medie imprese
Uno dei problemi riscontrati in questi giorni per le piccole medie imprese é come lavorare quando sono in atto ordinanze di chiusura per il Coronavirus. La risposta é semplice: telelavoro. Youmanonline con oltre 16 anni di esperienza nel settore da la possibilità di continuare a lavorare anche in tempi di crisi come quello che stiamo affrontando.
Le piccole e medie imprese più forti, i cosiddetti campioni del made in Italy, possono resistere a qualche mese di smarrimento, ma quelle più fragili potrebbero subire un tracollo che danneggerà l’economia italiana. In un giorno, domenica, dopo le misure straordinarie annunciate dalle autorità, con la chiusura di scuole, musei, teatri e altri luoghi di aggregazione in 5 Regioni d’Italia, è cambiato tutto, anche negli umori degli imprenditori.
La propagazione del contagio da coronavirus, al centro delle cronache mondiali degli ultimi giorni, sta proiettando l’attenzione collettiva (di esperti, Istituzioni, cittadini) sulle modalità con cui prevenire il pericolo della progressiva diffusione dell’epidemia.
Le aziende devono attrezzarsi per attenuare i disagi creati dalla paura del virus e dalle inviolabili misure di prevenzione.
Le condizioni che in questo articolo stiamo approfondendo richiedono una permanenza del lavoratore all’esterno dai locali aziendali per un periodo più o meno lungo di tempo. Diversamente, la legge n. 81/2017 ha definito il lavoro agile (smart working) come una modalità di svolgimento della prestazione di lavoro subordinato, da svolgersi in parte all’interno ed in parte all’esterno dei locali aziendali, secondo un principio di alternanza. La soluzione dello smart working appare solo in parte incompatibile con la vicenda del coronavirus, in particolar modo laddove applicata a rapporti che in precedenza non ne conoscevano l’attuazione. Assume, quindi, particolare rilievo la disciplina, ancora in vigore, del telelavoro, quale “forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’informazione, in cui l’attività lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa”. Forma che può attivarsi senza necessità di una postazione fissa e definita, normalmente mediante accordo in forma scritta, sebbene non vi sia obbligo in tal senso.
La soluzione del telelavoro garantirebbe molteplici benefici per aziende siano esse piccole o medie imprese in termini di organizzazione, continuazione di lavorare seppur in una modalità diversa (non fisica al posto di lavoro) ma altrettanto efficiente per l’azienda stessa.